一、培训对象

1、企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。

2、企业人力资源总监，人力资源部部长、经理、主管、专责。

3、资深人力资源管理及有意向从事人力资源管理的相关人员。

二、培训目标

讲述人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竟争机制，集中阐述人力资源管理与人力资源规划程序的关系和人力资源管理的战略本质等。提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。

三、报名条件

高级人力资源管理师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者）

1、具有专科学历(含同等学历)，从事本职业工作9年以上。

2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上。

3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上。

4、取得二级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。

四、授课内容、教材

1、授课内容：按照《国家职业资格培训教程》和《人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。

2、培训教材：采用国家人力资源培训教材。